C'était il y a un an déjà ! J'ouvrais ce blog et entamait une année de congés consacrés à mes enfants et ma femme. Cela fait maintenant un mois que j'ai repris le travail et les enfants étant chez Papy et Mamie, la reprise s'est faite en douceur. Mais la semaine prochaine, les choses sérieuses vont commencer... Et comme on ne fait pas les choses comme
tout le monde, la rentrée pour nous ne sera pas mardi mais bien demain, lundi. La
première entre en grande section de maternelle et le deuxième
débute chez sa nounou le lendemain.
Nous avons soigneusement préparé
cette rentrée mais c'est avec un peu d'appréhension que nous
l'abordons car nous avons repris le travail tous les deux et nous
allons devoir jongler entre les obligations professionnelles, l'école
et la nourrice... Cela fait quinze jours que nous tenons des briefings quasi quotidiens
afin de coordonner au mieux nos emplois du temps respectifs !
La grande devrait garder la même
maîtresse que l'année dernière puisque ce sont des classes à
double niveaux et p'tit homme a déjà fait quelques heures
d'adaptation chez nounou alors çà devrait bien se passer. Mais on se
pose quand même des tas de questions :
- Lever la grande à 06h30 et le petit à 07h00, n'est-ce pas un peu tôt ?
- En rentrant vers 19h00 à la maison, est-ce que çà ne fait pas des journées un peu longue ? Est-ce qu'on aura le temps de leur donner le bain et de préparer à manger pour qu'ils soient couchés à 20h00 ?
- Est-ce qu'on aura encore le temps de jouer, de parler... de se voir ?
Et il n'y a pas encore les devoirs à
faire...
Autant de questions que n'importe quel
parent responsable se pose concernant la gestion du quotidien afin de
concilier au mieux vie personnelle et professionnelle. Surtout que dans la police comme dans
toute entreprise, si on a parfois des imprévus à gérer, on a
aussi souvent des horaires décalés, des permanences de week-end,
des heures supplémentaires à faire, etc. Quand on commence un
service d'ordre imprévu, on ne sait jamais quand on ça va se
terminer : ce sont les manifestants qui décident ! Quand
on entame une procédure avec des gardes à vue, on ne sait jamais
vraiment comment va évoluer l'enquête et c'est le procureur qui
décide de la fin de la mesure... autant d'impondérables qu'il
faudra gérer afin de ne pas oublier les enfants !
Cette préoccupation des parents n'est pas nouvelle mais elle s'est accentué depuis quelques années avec une certaine priorité donnée aux enfants et à l'épanouissement dans sa vie de famille. Les pouvoirs publics en sont conscient puisque dès 2004, une étude du Ministère du travail révélait que 4 salariés sur 10 trouvaient que leur travail rendait difficile leur vie de famille, les salariés exerçant des horaires atypiques étant particulièrement touchés(1). En 2006, une mission interministérielle publiait un rapport sur le sujet : « Mieux concilier vie familiale et professionnelle »(2) qui aboutissait à établir huit recommandations avec notamment une meilleure adaptation du temps de travail en renforçant l'implication des entreprises dans le choix des horaires en fonction des modes de garde.
En avril 2013, le cinquième baromètre
de l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise et de l'Union
Nationale des Associations Familiales révélait que 93 % des
salariés trouvaient important l'équilibre entre vie professionnelle
et vie familiale. Presque une évidence pour des parents mais dans le
même temps, 76 % des personnes interrogées estimaient que les
entreprises ne faisaient pas beaucoup de chose pour les aider au
quotidien. L'étude constatait même la baisse du sentiment d'écoute
et de la prise en compte des spécificités des parents salariés
alors qu'une attente forte en matière de souplesse au travail était
demandé par les patrons ! D'ailleurs 41 % des salariés
pointaient du doigt les horaires incompatibles avec la scolarité des
enfants ce qui laisse à penser que les différents rapports et
études n'ont pas vraiment été pris en compte par les dirigeants... Est-ce une réelle surprise dans un contexte de crise ? Cependant,
76 % des salariés s'estimaient tout de même satisfaits de la
conciliation vie familiale / vie professionnelle...
Dans un article du magazine Parents paru il y a quelques jours(3), il
semblerait que les mères soient plus stressées que les pères par
le sujet : elle seraient préoccupées par la gestion de la vie
familiale pendant un quart de leur temps de travail et se croiraient
beaucoup plus obligées d'aménager leurs horaires en fonction
des enfants que les pères avec, au final, des effets plus néfastes sur le bien-être des mamans que sur celui des papas...
La conciliation de la vie familiale et
professionnelle est un enjeu important pour la société, un
challenge pour les parents et un test de solidité pour le
couple où chacun doit trouver à s'épanouir sans y laisser la
santé ou négliger son travail. Un défi que nous nous apprêtons à relever, l'important
étant d'arriver à se ménager de petits moments d'intimité autour
du dîner ou au moment du coucher et de profiter du week-end pour
partager des instants de complicité autour d'activités en commun.
Rendez-vous dans quelques mois pour le debrifing et :
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